长沙桑拿服务，体制内十五条生存法则

笔者在体制内工作六年，从刚进体制对一切都很钝感、到经历一些事情有所感悟；从什么都不懂的小白、到略知一二的青铜，从基层公务员、到遴选为省直公务员，一路上也在不断成长，深感了解这个环境的生存法则很有必要，毕竟物竞天择、适者生存，知世故而不世故。以下仅代表个人观点，仅供参考。

1. 多做事、少说话、不评论。“多做事”不仅体现在工作上，不要畏难、敢于担当，虽然有些难事要付出更多的精力，但如果不是啃这些硬骨头，我们也得不到历练和进步，不要担心洗碗效应，人都是在跌跌撞撞中成长，你会因你的工作而获得成就感、工作也会帮你走向更高的位置、更宽广的平台，工作能力始终是你安身立命的根本；也体现在与人相处上，比如在办公室手勤快一点，多打扫点卫生，尤其是和领导或者老同志坐一个办公室的时候；别人找你帮忙时，在不违反原则的情况下能帮则帮。“少说话”一是上班的时候不要串岗聊天给人感觉很闲的样子、二是不要背后说别人的闲话、三是少向别人谈论你对于工作和同事的感受。“不评论”不管单位发生什么事情，尽量不要评论，你的一句话很有可能被别人捕风捉影、一传十十传百，如果实在想说就跟最亲近的家人说吧。吐槽、抱怨不是什么好做法。心里有不舒坦的，实在想说，也不是说要憋着，跟爸妈兄弟姐妹说，不要跟家人以外的朋友、同事说单位里的事。如果在工作中受到了不公正的待遇，要么不说，要么直接跟领导说，不要跟同事说，跟同事说只是发泄情绪，同事又不能帮你解决问题。

2. 严格树立保密意识。不管你的单位涉密程度有多高，对于单位的相关信息都要树立保密意识，不要在外网、微信、QQ等上发送涉密文件，对于非涉密工作内容也要慎发。更不要把涉密信息跟属于知情范围以外的人说，“口不言温室树”，否则可能会受到相应的处分、甚至是追究责任，如果别人问起，主动说明涉密不能说。

3. 领导交办的任务在交办时就问清楚要求、截止时间点，并在截止时间点内提前完成。在领导布置任务的时候，先认真听领导说完，等领导说完了以后对于自己不清楚的地方一定要及时请示，弄清楚了再开始干，不要在做的时候再请示领导；工作的时候提高专注度、提前规划、尽快完成，不要卡着时间点、不要滞后、更不要让领导来催。如果在指定的时间内由于特殊情况完成不了，也要提前向领导请示、说明原因，由领导决定另行安排或者延长时间。

4. 多用工具设置提醒。“好记性不如烂笔头”，只干一项工作的情况几乎是不存在的，手头上多数情况下是多线程的任务，如何确保有条不紊、又不会有遗漏呢？在接到任务的时候就在日历或者工作笔记本上写下来，写明截止时间，同时使用手机定一个提醒，把提醒的时间设置成自己预期完成的时间点，每天上班第一件事看看自己还有哪些事要做，做完画一个勾，把新增的任务添上，以此类推。

5. 坚持结果导向、也要对过程负责。在体制内工作认真、踏实、仔细是第一位的，因为你的工作不仅仅是工作内容本身，更代表的是国家单位的形象，尤其是涉及到跟群众打交道的工作，一不小心可能引发舆情事件，就算单位给你擦了屁股，也还是要对你进行追责。走上工作岗位就需要切换到成熟、稳重的状态，写文字材料要有定稿意识，不要指望别人来给你改；做事情要确保出结果，同时把过程做好。

6. 既要做实干家，又要做宣传家。倒也没有必要做成自己不喜欢的样子，刻意去宣扬自己的成绩，当然我也不认可“干得好不如说得好”，但是实践反复证明，如果你只是闷头干活，其实别人包括你的部门领导都不记得你干了哪些、干了多少，更别说越级领导了，虽然说需要练就“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟，但想想那些还没有你辛苦的人就因为会说，导致荣誉都是他们的、领导的认可都是他们的，自己多少会有些不甘，咱要付出，也要得到这份付出该有的肯定。所以有时候可以通过多向领导汇报工作情况，多提自己的想法建议等方式与领导加强沟通、工作真的很忙做不过来时也可以适当诉诉苦，自己所做的有价值的事情也可以写文通过单位官方媒体进行适度宣传，不仅仅是宣传个人，也是宣传单位的优秀作风，形式是多样的，自己留心观察别人的优秀做法吧。

7. 团结一切可以团结的力量。说话不要说太死、做人不要做太绝。我们不可能喜欢每一个人、也不可能让每一个人都喜欢我们。但是我们可以做到，对那些与我们不太合拍的人保持在“君子之交淡如水”的状态，逢人说话客气点、态度好一点总是没有错的，你不得不承认，在家里你可以任性，想说什么就说什么，在单位真不是这样，倒不是说要夹着尾巴做人，而是从保护自己、不给自己添麻烦的角度，尽量与人为善，相处不来的，尽量减少接触，如果实在不能避免的，必要的假动作还是要做一些的。不要跟单位里的任何人发生争吵、翻脸，一次也不要，你永远不知道他们身后还认识哪些人。跨部门、跨单位沟通的时候也要说话客气、谦虚，给人留下好印象。

8. 不要得罪老同志。体制就是体制，几千年的文化，虽然说人人平等，但体制内很多人都有一些观念。大部分人都是平易近人、和蔼可亲的，也有喜欢摆老资历的，比如有些工作年限长又没有当上领导的，有的心态会有些失衡，对于他们要格外给予尊重，多向他们请教，保护他们的自尊心。而且我们国家自古就有长幼有序、尊老爱幼的传统，做好了，也显得咱懂礼貌。

9. 注意识别心胸狭窄的人。在哪个单位都会有这样的人，倒不是说只有体制内才有，心胸狭窄的人普遍会有要求多、要面子、斤斤计较、宽于律己严以待人、口蜜腹剑、报复心重等特点，对于这类人要防，不要得罪，“害人之心不可有、防人之心不可无”，小心她在背后给你穿小鞋。

10. 关于自己不能说的秘密千万不要说。进入体制你会发现圈子太小，几乎没有隐私，你有点什么事情，很快大家都会知道了。谁没有点个人秘密呢，不要觉得你和谁关系好，就可以尽情地说，秘密只有放在自己这里最安全。

11. 谦虚、低调是你的护身符。除了工作上高调以外，生活中永远保持低调。你喜欢的穿衣风格可以放到周末、放到节假日，不要带到单位来，否则引起别人的评头论足那是必然的。你比别人优秀、优越的地方最好也不要显露，以免引来嫉妒心，对自己没什么好处。

12. 多关注时事政治。作为公务员必须要对国之大者心中有数，多关注时事新闻、国家领导人、省市领导人的动态，关注官方媒体发布是必要的。即使在业务岗，也不是说就只做好业务就行了，公务员的工作属性决定了在这个生态圈就不能两耳不闻窗外事，而且我们工作的开展很多都是上级领导层层布置的，都是在贯彻执行国家的大政方针，维护国家的统治秩序。不要做工作中的小白。

13. 多学习党内法规、纪律条例和单位规章制度。明确红线、底线和高压线。很多事情你不以为然，认为很正常不是违反纪律的行为，实则不然，不要吃不知道的亏。在体制内就是有很多条条框框，保护好自己是第一位的。

14. 多参加集体活动。在单位合群很重要，不要让别人感觉你很特立独行或者孤僻。当然也没有必要勉强自己，愿意参加的就尽量参加，集体活动是加深与同事联络的好时机，平时大家都是在办公室干自己的活，本身接触很少，参加集体活动一方面可以联络感情，另一方面在机关工作很多时候都需要同事投票，如果同事都不认识你怎么投你呢，很多时候票数不好看也会让领导觉得你群众基础不好。

15. 饭局要参加、但要慎重。现如今机关单位的饭局已经很少了，但跨单位跨部门的饭局偶尔还是会有的，有时候你会感觉你做了很多工作可能还不如跟领导吃一顿饭、能加深领导对你的印象，天天跟同事打照面也没有多深的感情、吃了几顿饭感情瞬间升温。但是对于有些是涉及利害关系的局就要小心了，这种饭局不要去吃。一个小提醒：有人喊你吃饭的时候，先问问吃饭的人都有哪些，再判断是否去。不过如果是领导喊你的，那就最好不要问了。

大家对于以上“法则”是否感同身受？

体制内还有哪些你觉得非常有用的经验？