长沙品茶，体制内你不知道的73个“常识”，一定要注意，避免“踩坑”

　　俗话说，横看成岭侧成峰。有一些体制内的常识，不当公务员，还真不了解。任何一个领域，从不同的角度去评价，总能得出不同的结果，体制内的工作也一样，体制内工作的人，不可意气用事，一定要注意，不要“踩坑”。牢记凡事留一线，日后好相见。

　　一、个人方面。　

　　1、保持心理健康很重要。

　　2、先自我保护，再做好工作。

　　3、管住自己的嘴，言多必失。不要说没有原则的话。

　　4、低调点，低调点，再低调一点，重要的话说三遍。做人低调，做事高调才能适合在体制内。

　　5、行出必失，在体制内，做得越多错的越多，说得越多错的越多，要正确看待。

　　6、做事一定要高调，抓住有利时机表现自己、宣传自己。

　　7、忍耐是体制内人员都要修炼的基本功，领导的批评、工作的不合理、群众的不理解种种都需要忍耐。

　　8、任何时候，都不要忘乎所以、侃侃而谈。

　　9、少说话，多做事，做好自己分内的工作。

　　10、要精通一门专业，专业才会有话语权。懂专业，才会在某一领域有话语权。什么都不懂，就永远是底下打杂的角色，成不了气候。

　　11、体制内需要大量能写材料的人才，但能写的人很少，但是能写的人往往提拔调动比较难--能写的人走了，就没有人能写了，有本事有时候优势就变成了劣势。

　　12、打铁需要自身硬。一定注重学习，大学的知识98%都用不上，刚刚参加的你，就是一个小白。

　　13、要有一个业余爱好，哪怕是练习书法，学棋，篮球，健身等等，你不知道会什么时候用得上。领导也喜欢，你懂的。

　　14、做人比能力更重要。“德才兼备、以德为先”体制内不会仅仅因为一个人的能力不行，就轻易否定他的。

　　15、体制内的工作就是一份普普通通的工作。我们就是给政府打工的政府雇员，大多数公务员是“吏”，不是“官”。

　　16、尽量别得罪人。得罪的人多，群众基础差，干部提拔，都要做民主测评和任前公示，对你真的有影响。

　　17、不要背后说同事的坏话。坏话都是长了脚的，迟早会传到同事的耳朵里面。

　　18、请客吃饭必须要学会。在私底下请客吃饭是一种重要的手段。会喝酒，也是门技能，有时能起到意想不到的办事结果。

　　19、要保持心理健康。有爱好、有工作以外的目标等等。尽可能让自己的工作成为生活的一部分，这很重要。

20、体制内工资不高，福利好，比如到手工资4000，其实大约6000左右。

21、体制内收入差异很大。不同地域的公务员，收入差异巨大，在同一个地区，单位不同，收入也是有差异的。

22、体制内的人同桌吃饭，每个人都能找准自己该坐的位置。

23、女性公务员怀孕生育假期较长，请假较容易，产假比企业长很多。

24、越是在基层，年轻公务员越少，他们压力也大，是加班的主力，但是他们提拔得快。

15、体制内的未婚青年，相亲都讲究“门当户对”，公务员找医生、护士、教师，是标配。

26、体制内的人办一些私事会比一般人方便一些。

　　二、工作方面。

　　27、付出和收获不一定成正比。

　　28、绝大部分人直到退休连站队的资格也没有。

绝大部分人直到退休连参加重要会议的机会也没有。

绝大部分人直到退休被重要领导“骂”的机会也没有。

　　29、小事开大会，大事开小会，

　　30、体制内做事，唯结果论英雄。

　　31、什么事情都要讲政治，要提高政治站位。

　　32、把工作和生活分开，把同事和朋友区分，保持适当距离，把同事当朋友是最愚蠢的行为。

　　33、一定要站队，还要站好队，否则没有办法混。

　　34、不要在领导面前发牢骚，在领导面前发牢骚是非常愚蠢的。

　　35、千万不要越级汇报，反映问题要逐级进行。

　　36、“要拉车，也要看路”，要有职业远景规划，并努力朝着目标前进。

　　37、历史遗留问题能顺利解决得很少，往往都需要“大领导”拍板才能解决。需要巨大的勇气和能力。

　　38、平台对个人发展很重要，一同参加工作，在好的单位比在一般的单位，10年后差距不是一点儿半点儿。

　　39、公检法部门招录人员，政审比政府部门更严格。

　　40、对仕途升迁，不要抱太大的希望，除非“朝中有人”。

　　41、不管你能力有多强，个人有多优秀，对待仕途升迁，都需要持有一颗平常心。常言道，朝中无人莫做官。想要进步，除了个人能力，还需要有“贵人”，更需要机遇。

　　42、老老实实干工作的人，有时候会被欺负。不要总当老好人，适当要学会拒绝。体制内一味地接受，会让人家觉得你逆来顺受，要适当“反抗”一下，但要彼此留有余地，避免撕破脸。

　　43、在提拔使用干部上，论资排辈比较严重。

　　44、加班很多，无意义的加班更多。体制内单位也会加班，很累，但是不经常。没有加班费。

　　45、体制内也是社会，社会有什么样的人，体制内基本都有。

　　46、有能力有人脉，一般都能提拔；有能力没有人脉，就可能被提拔；没能力没人脉，一定不能提拔。

　　47、体制内，利益关系网络更为复杂。特别是在基层，往往提3个人，就能知道一个人的８０%的情况，地方真的很小。

　　三、同事方面。

　　48、单位有“二八定律”，忙的忙死，闲的闲死。

　　49、司机也是很牛的。不要得罪他们。

　　50、体制内很多人的心理多多少少有些不健康，这是真的。

　　51、很多体制内的人，私下里抱怨社会、领导、同事、同学...

　　52、远离负能量的人对自己工作有利，特别是嘴很碎、不干工作的“老油条”，但表面上不能得罪他们，否则会后悔。

　　53、体制内单位相互欺负很常见，越基层越闲的单位越是。

　　54、体制内经常看到很多无欲无求、混不吝的人，没人惹得起。

　　55、突然空降的人，能量和能力真的很大，你比不起。

　　56、体制内不少人都有副业，尤其是不大不小的干部，有那么点儿小权力的。

　　57、好多人虽然对体制内工作抱怨不断，但他们从来没想过辞职。

　　四、领导方面。

　　58、越往上走，体制内的岗位都是相互流通的。从国企、事业单位的领导也可以去政府机关当领导，政府机关的领导去企业、事业单位当领导的也很多。

　　59、运气好的话，遇到能体谅下属、客观公正的领导要珍惜，因为体制内这种领导真的不多。

　　60、领导的话，有时候要“反”着听。比如问人家里是不是有困难了，不是关心你，是在提醒你工作不认真了。

　　61、领导批评你，说明领导重视你，领导不批评你，说明你根本就没有走进领导的眼里。

　　62、往往脾气最好的领导越是善于隐藏自己的想法，让人捉摸不定。

　　63、不要小看身边的领导，他们背后的资源，经验可能远超过你的想象。

　　64、有的领导水平很高，也有个别的领导水平很低，但是领导的情商都高。

　　65、对于单位的“躺平人”，领导能不管就不管，默默地边缘化他，只求不惹事。

　　66、关于提拔，比能力和人脉更重要的，是编制。没有编制，你能力再强、人脉再广，没用。

　　67、领导干部一旦退休，理你的人真的很少，“能量”瞬间打到1折。

　　68、虽然有民主集中制，但所有的工作都是一把手说的算。

　　69、定好的人事调整，有时在一夜间就会变化。

　　70、有很多会，明明十分钟就能开完的，往往要2个小时。职务越高的领导往往很能讲。

　　71、体制内的行为准则，那就是少数服从多数，下级服从上级，个人服从集体。

　　72、政府机关都很缺人，人员编制复杂。有政府雇员（和第三方签劳务派遣合同）、借调人员、事业单位编制人员、交流学习人员等。他们承担的工作不比正式编制的人少。

　　73、最重要的一条：要记住，这是最好时代！要热爱我们伟大的祖国，拥护中国共产党。这个国家和党给予我们的，远远比我们想象的多得多。

　　无论何时何地，都要加强学习，努力提升自己的能力。提高自己的看家本领，让自己走到哪里岗位上，都有核心竞争力，都能成为工作的佼佼者。

　　保持自己拥有离开体制的能力，真的很重要，原来是“三十年河东，三十年河西”，现在是三年，时代变化太快，时代抛弃你，不会和你打招呼，看看那么多比你牛的人，那么多知名企业，也不过如此。