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成都会所,有编制的工作和没编制的最大区别是什么?
时间:2024-08-10

成都会所,有编制的工作和没编制的最大区别是什么?

一组扎心的对话:(有编制和没编制的差别)

小伙伴经过笔试、面试、体检、政审一系列环节后上岸某事业单位,但是没有编制。

领导:咱们单位虽然不给解决编制,但是工资待遇同工应酬,不会区别对待的,就是部分福利没法享受。

小伙伴:没事,工资上能保证就行,反正我也没啥政治追求,那福利上有啥区别呀?

领导:没编制的没法参与分房…

小伙伴:内心万马奔腾,怎么差别这么大…

这是我毕业当年室友跟我调侃的,最后也没其它更合适的工作,她最后还是选择去了。

一年后,小伙伴和部分同事顺利考上其他单位的编制,陆陆续续的都辞职了…不少都考了国家公务员,也有的进了事业单位。


有编、没编,差别就是这么如此,最大的区别在于身份和地位上的不同。


从称呼上来说,有编制可以称为国家干部,没编制就是工作人员,这区别够明显吧。

从编制上来说,有编制可以享受编制内的一切工资福利待遇,没编制就是编制外,又叫“合同工”,按照合同工的工资福利待遇;

从工资福利待遇上来说,合同工远远比不上正式工,毕竟身份不一样,合同工的工资能够做到与正式在编人员同工同酬的,还是非常少的,大部分合同工的工资或许也只有正式工一半多一点的待遇;

从稳定性上来说,没有啥能够比编制本身更有保障,有编制就意味着铁饭碗,不用担心无缘无故被辞退,但是没有编制则意味着如果单位有大的调整或改动,比如裁剪冗余人员,很有可能就被解聘了;

从考试方式上来说,编制内考试一般要面向社会发布招聘公告(招聘指标也要经上一级单位同意),经报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等一系列环节,最后还要上上一级部门审批才行,毕竟每个人单位的编制是核定好的,不会随意增减;编制外考试一般是自己单位决定的,招录人数上也比较随意一些,就考试本身来说,有的单位会按照编制内考试的程序来进行,有的单位就比较简单,或者组织简单的面试就完事了,毕竟不同类型的事业单位要求不一样,考试方式也就不同。

从竞争难度来说,编制内考试毕竟是僧多粥少,所以竞争一般都很激烈,比如公务员考试、事业编考试;比较之下编制外考试相对容易一些。

如果在机关单位工作,有编制和没有编制差别显而易见,对单位的基本上也没啥归属感,毕竟没有编制,很多时候很难融入这个集体,而且大家也都比较喜欢抱团,一般编制内的互相抱团、编制外的互相抱团,因为编制这个原因,很大程度上就是你在单位的标签,是你身份、地位的象征,毕竟人以类聚嘛。除此之外,与有编制的人比较起来,也会有觉得不公平、甚至低人一等的感觉。曾经在一起公考备考的时候认识了一个小伙伴,就曾在机关单位当过合同工,坦言工资低的可怜,每月到手工资也就3000块钱,而编制内人员的工资是6000+,发年终绩效的时候也是只有编制内人员的60%,感觉实在是太不公平了,所以自己就很努力的开始考编了~~~毕竟,努力一把,当个有编制的人才更香嘛~~~~


如果自己学历允许,专业允许的情况下,又打算在机关单位工作,当然是要尽最大的努力考到编制内了,毕竟大家水平都不差,谁也不愿意甘心当个合同工~~~所以,努力吧!


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